De AI kolos Antropisch vrijgegeven een rapporteer deze week over de steeds groter wordende ‘AI-vaardighedenkloof’. Daarin suggereert het onderzoek dat er mogelijk een steeds grotere kloof ontstaat tussen degenen die gebruiken AI vaak voor werk en degenen die dat niet doen.
Uit de rapportgegevens blijkt dat degenen met ten minste zes maanden ervaring bij het bedrijf chatbot, Claude, hebben een hoger slagingspercentage bij samenwerking met het systeem dan degenen zonder. Dit kan tot een voordeel leiden in een steeds veranderend arbeidsmarktlandschap, aangezien AI een integraal onderdeel van de arbeidsmarkt wordt.
In een interview met TechCrunchPeter McCrory, hoofd economie van Anthropic, sprak over hoe het rapport nog geen bredere verschuiving naar geautomatiseerde werkgelegenheid bewijst. “Er is geen materieel verschil in werkloosheidscijfers” voor degenen die de AI-chatbot van het bedrijf op geautomatiseerde wijze gebruiken voor de “meest centrale taak van hun werk”, zei McCrory, wijzend op beroepen als technisch schrijvers, gegevensinvoermedewerkers en software-ingenieurs in plaats van degenen die in een carrière werken die ‘fysieke interactie en behendigheid met de echte wereld’ nodig heeft.
De CEO van Anthropic, Dario Amodei, heeft echter in het verleden gezegd dat AI het potentieel heeft om witteboordenbanen op instapniveau te decimeren en “de werkloosheid binnen de komende vijf jaar tot wel 20% te laten stijgen”. Axios vorig jaar gemeld.
McCrory ging door met vertellen TechCrunch“Verdringingseffecten kunnen zich heel snel manifesteren, dus je wilt een monitoringkader opzetten om dit te begrijpen voordat het zich manifesteert, zodat we het kunnen opvangen terwijl het gebeurt en idealiter de juiste beleidsreactie kunnen identificeren.”
Het rapport komt op een moment dat bedrijven, van het bankwezen tot de detailhandel, eraan werken om AI te integreren in de workflows van hun werknemers, maar ze doen dit vaak zonder de juiste training of ondersteuning. TechBuzz schrijft. “Teams met een ongelijkmatige AI-adoptiegraad melden spanning en verwarring over workflows, waarbij krachtige gebruikers voorop rennen terwijl anderen moeite hebben om gelijke tred te houden.”
Dit komt overeen met een artikel onlangs gepubliceerd door Axios dat verklaarde hoe de volgende klassenoorlog in Amerika zal verlopen tussen de AI-geletterde en de onervaren gebruiker. De columnisten Jim VandeHei en Mike Allen schrijven dat de meeste mensen AI als een hulpmiddel beschouwen, maar betogen dat het gezien moet worden als een gereedschapskist. De schrijvers dringen er bij mensen op aan om “omhoog te gaan op de AI-vaardigheidsladder”, en zeggen: “Het gebruik van een groot taalmodel als zoekmachine of kopieereditor is domme AI. Zelfs als je e-mails voor je opstelt, is het alsof je een beroemde chef-kok je water laat koken.”
Natuurlijk heeft een AI-bedrijf aantoonbaar baat bij het uitbrengen van een rapport dat het gebruik van hun product aanmoedigt bijscholing is niet altijd gemakkelijk of duidelijk. Maar het komt erop neer dat er veel bezorgdheid bestaat over de implementatie van AI, wat het betekent voor werknemers en wat het betekent voor de toekomst van hun banen.
De experts suggereren echter dat het minder gaat om “robots die uw banen overnemen” en meer om het leren ervan werk samen met AI om efficiënter te werken. Zelfs als u geen early adopter bent, is er nog steeds tijd om bij te praten.
