Opkomende CEO Mukund Jha zegt dat hij ChatGPT gebruikt om een van de meest subjectieve onderdelen van zijn werk objectiever te maken: aannemen.
De grondlegger van het snelgroeiende vibe-codering opstarten vertelde Business Insider dat hij transcripties van interviews in ChatGPT invoert om kandidaten te evalueren en zijn eigen oordeel te controleren.
“Ik plak al mijn transcripties terug in ChatGPT en vraag het om te beoordelen hoe de kandidaat het heeft gedaan”, zei Jha vorige maand in een interview.
Jha zei dat hij dat proces ‘over de hele linie’ wil opschalen, waarbij hij eist dat elk interview een AI-opname bevat.
“We zouden in staat moeten zijn om het door te geven, weet je, een prompt, en een onbevooroordeelde score te krijgen over de dingen waarop we proberen te kalibreren,” voegde hij eraan toe.
Jha zei dat de startup meer dan 100 werknemers heeft en tegen maart 30 ingenieurs wil aannemen.
De startup voor vibe-coding is snel gegroeid en Jha zei dat de industrie zich nog in de beginfase bevindt en noemt het de “Bitcoin $ 1”-moment.
In februari kondigde Emergent aan dat het slechts acht maanden na de lancering $100 miljoen aan jaarlijks terugkerende inkomsten had bereikt. ARR verwijst naar de jaarlijkse inkomsten die een bedrijf verwacht te genereren uit abonnementen en andere terugkerende betalingen.
Business Insider meldde in januari dat Emergent een Series B-ronde van $70 miljoen had opgehaald, waardoor de totale financiering op ongeveer $100 miljoen kwam. Investeerders zijn onder meer Khosla Ventures, SoftBank Vision Fund 2, Lightspeed, Prosus, Together, Y Combinator en Google’s AI Futures Fund.
AI bij het aannemen van personeel
De gebruik van AI bij werving heeft aan kracht gewonnen nu bedrijven de werving willen stroomlijnen en beslissingen meer datagedreven willen maken.
Becky Frankiewicz, president van uitzendbureau Manpower Group, zei tijdens het World Economic Forum in januari dat cv’s “met AI een stuk sneller verwerkt kunnen worden.” AI kan ook worden geleerd geen vooroordelen te hebben, voegde ze eraan toe.
Nathalie Scardino, president van Salesforce, zei tijdens de WEF-discussie dat het bedrijf heeft gekeken naar “hoe AI de capaciteit van onze recruiters zou kunnen vergroten.”
Ze benadrukte echter dat een menselijke recruiter nog steeds verantwoordelijk is voor het beoordelen van de leervaardigheid van een kandidaat, wat zij cruciaal achtte in het AI-tijdperk.
Naast het aannemen van personeel beschouwen sommige CEO’s het gebruik van AI ook als criterium voor promotie.
Julie Zoet, de CEO van Accenturezei vorige week dat AI is ingebouwd in de manier waarop het adviesbureau prestaties evalueert.
“Vandaag de dag is AI bij Accenture de manier waarop we werken”, zei Sweet in de podcastaflevering “Rapid Response”. “Dus als je promotie wilt maken, moet je de dingen doen die wij doen om bij Accenture te kunnen werken.”
