De laatste jaren komt er nieuws rond vrouwen bij het werk is somber geweest– vooral voor zwarte vrouwen. De werkloosheid onder zwarte vrouwen steeg aanzienlijk in 2025, van 5,4% naar een percentage van 7,3% in december, omdat federale banenverlies hen onevenredig hard treft. En volgens Gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, Vorig jaar verlieten meer dan 300.000 zwarte vrouwen de arbeidsmarkt of werden ze in slechts drie maanden tijd ontslagen. Er is echter een lichtpuntje: zwarte vrouwen worden de snelst groeiende groep ondernemers in de Verenigde Staten.
Volgens recente gegevens van Wells Fargo, tussen 2024 en 2025 groeiden de werkgeversbedrijven van zwarte vrouwen met 13% en stegen hun inkomsten met bijna 6%. Bedrijven zonder werknemers in handen van zwarte vrouwen groeiden met 13% en de omzet steeg met 8%. Ter vergelijking: de bedrijven in vrouwelijke handen groeiden in dezelfde periode met 4,4%.
De groei is indrukwekkend, maar wordt gedreven door een gebrek aan kansen binnen bedrijven. Naast de huidige economische problemen, AI Door angsten en toenemende baanonzekerheid worden zwarte vrouwen ook geconfronteerd met unieke uitdagingen – waarvan er vele nieuwe hoogten hebben bereikt als inspanningen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). zijn aanzienlijk verduisterd sinds de verkiezingen van 2024.
Volgens een vorige Wells Fargo-rapport uit 2025, Zwarte vrouwen verdienen slechts 70% zoveel als blanke mannen (blanke vrouwen verdienen 83%). Op dezelfde manier per McKinsey’s Vrouwen op de werkvloer 2025 Volgens het rapport krijgen zwarte vrouwen minder promoties dan mannen. Voor elke 100 mannen die gepromoveerd worden tot een managerrol, worden 93 vrouwen gepromoveerd, maar zwarte vrouwen zien het laagste aantal promoties. Op elke 100 mannen worden slechts 60 zwarte vrouwen gepromoveerd. Ter vergelijking: 82 Aziatische vrouwen en 82 Latina-vrouwen maken promotie.
“Je ziet datzelfde verlies niet bij zwarte mannen, je ziet datzelfde verlies niet bij andere groepen vrouwen”, zei Valerie Wilson, een arbeidseconoom, tegen de krant. New York Times van de drastische verandering. “Het was een scherpe en unieke daling van de werkgelegenheid voor zwarte vrouwen”, voegde Wilson eraan toe.
Krista Norris, PhD, een huwelijks- en gezinstherapeut die eigenaar is van Conscious Connection Therapy Services, LLC en gespecialiseerd is in het werken met gekleurde mensen, vertelt Snel bedrijf dat zwarte vrouwen in de hedendaagse zakenwereld met grote uitdagingen worden geconfronteerd, en dat ondernemerschap voor velen een reddende genade is. Norris zegt dat het vooral zwarte vrouwen hun ‘agentschap’ en ‘financiële mobiliteit’ teruggeeft wanneer het ‘traditionele systeem’ hen in de steek laat.
Norris vervolgt en merkt op dat “veel bedrijfsomgevingen onveilig zijn als het gaat om het uiten van diversiteit” en zegt dat ondernemerschap een plek kan zijn waar “culturele identiteit, authenticiteit, welzijn en doelgericht werken worden omarmd.”
Zwarte vrouwen hebben grote vooruitgang geboekt als het gaat om het bezitten van bedrijven. Toch worden ze, volgens het recente Wells Fargo-rapport, nog steeds geconfronteerd met financiële barrières en minder financieringsmogelijkheden. “De meeste bedrijven die eigendom zijn van vrouwen, vooral die van minderheden, zijn kleiner en hebben meer kans op eenmansbedrijven, wat hun vermogen beperkt om schokken op te vangen of snel om te draaien”, legt het rapport uit. “Deze trends onderstrepen de behoefte aan gerichte financiële en technische ondersteuning voor bedrijven van vrouwen in kwetsbare sectoren, vooral die welke worden geleid door gekleurde vrouwen.”
Ondertussen werd in het Wells Fargo-rapport van vorig jaar opgemerkt dat het ongeveer veertig jaar zou duren voordat zwarte vrouwelijke ondernemers op gelijke hoogte zouden komen met hun mannelijke tegenhangers.
