De productchef van een fintech-startup ter waarde van $32 miljard heeft werknemers opgeroepen die geen AI-ondersteunde codeertools gebruiken.
Geoff Charles, chief product officer van Ramp, een AI-fintech-startup die bedrijven helpt hun rekeningen te betalen, zei in een zondagse aflevering van de podcast ‘Behind the Craft’ dat van werknemers wordt verwacht dat ze AI-native zijn.
“Als je dit jaar geen Claude-code gebruikt, wat je rol ook is, presteer je waarschijnlijk ondermaats vergeleken met anderen binnen het bedrijf”, voegde hij eraan toe.
Charles zei dat het bedrijf frames AI-vaardigheid over meerdere niveaus. Op het onderste niveau – niveau nul – bevinden zich mensen die ‘soms ChatGPT gebruiken’. Bovenaan, op niveau drie, staan mensen die ‘systeembouwers’ zijn.
Medewerkers die sfeercode en vakkundig apps kunnen bouwen die delen van hun werk automatiseren, behoren tot niveau twee, terwijl medewerkers die aangepaste GPT’s hebben gebouwd en enige ervaring hebben met Claude Code vallen onder niveau één.
“Het is onze taak om iedereen in de organisatie hogerop te krijgen”, zei Charles.
“De mensen die nog in L0 zitten, zullen hoogstwaarschijnlijk niet bij het bedrijf zijn”, voegde hij eraan toe, verwijzend naar niveau nul.
“Als je geen zelfstarter bent en niet over die groeimindset beschikt, zal het heel, heel moeilijk zijn om te trainen”, zei hij.
Charles zei dat 50% van de code van het bedrijf door AI is gebouwd, en dat dit in maart waarschijnlijk 80% zal zijn. Hij voegde eraan toe dat de rol van productmanagers zal evolueren in het AI-tijdperk, waarbij sommigen bouwers zullen worden en anderen zich zullen concentreren op de bedrijfsstrategie.
De fintech-startup maakte in november bekend dat het 300 miljoen dollar aan financiering had opgehaald, wat de waardering op 32 miljard dollar bracht. De ronde werd geleid door Lightspeed Venture Partners, met investeerders als onder meer Founders Fund, Coatue, GIC, Thrive Capital en Khosla Ventures.
Bedrijven gaan all-in op AI
De opmerkingen van Charles komen op het moment dat technologiebedrijven hun personeelsbestand steeds meer hervormen rond AI.
Block schrapte vorige maand bijna de helft van zijn personeelsbestand vooruitgang op het gebied van AI zaten achter de ontslagen.
Vorige week ontsloeg Atlassian ongeveer 1.600 functies, ongeveer 10% van het wereldwijde personeelsbestand, terwijl het Australisch-Amerikaanse eigen softwarebedrijf reorganiseerde om prioriteit te geven aan AI-ontwikkeling en bedrijfsgroei.
“Het zou oneerlijk zijn om te doen alsof AI de mix van vaardigheden die we nodig hebben of het aantal rollen dat op bepaalde gebieden nodig is, niet verandert. Dat doet het wel”, zegt CEO Mike Cannon-Brookes schreef in een bericht aan medewerkers.
Ramp is niet het enige bedrijf dat meer aandacht besteedt aan de manier waarop werknemers AI op het werk gebruiken.
In februari, managers bij Google vertelden sommige medewerkers in niet-technische functies dat van hen wordt verwacht dat ze AI in hun dagelijkse workflows integreren, vertelden vier medewerkers die bekend waren met de kwestie aan Business Insider.
In sommige gevallen werd aan niet-technische werknemers verteld dat hun gebruik van AI later dit jaar een rol zou kunnen spelen in hun prestatiebeoordelingen, aldus twee van de werknemers.
Daniel Yanisse, de CEO van Checkr, een start-up voor antecedentenonderzoek, zegt dat het bedrijf medewerkers van alle afdelingen ertoe heeft aangezet om AI-tools te gaan gebruiken, en niet alleen ingenieurs.
“We gaven elke medewerker een maandelijks bedrag om AI-tools uit te proberen, en we deden AI-dagen en demo’s. Na een jaar gebruikt 95% van de medewerkers dagelijks prompting”, zei Yanisse vorige maand.
