AI belooft enorm productiviteit winst oplevert – dat wil zeggen als werknemers bereid zijn het te gebruiken en kunnen bedenken hoe ze het in hun workflows kunnen integreren. In de haast om de vruchten van AI te plukken, heeft KPMG, een van de ‘grote vier’ accountantskantoren, met hoofdkantoor in Londen, zojuist een nieuw stimuleringsprogramma gelanceerd voor zijn Amerikaanse adviesafdeling.
Per nieuw Business Insider-rapportbiedt het programma, genaamd “AI Spark Innovation”, geldprijzen aan consultants die uitblinken in AI-innovatie. De uitbetalingen zullen flink zijn. De Amerikaanse vicevoorzitter Rob Fisher vertelde BI dat de ‘buitenmaatse’ geldbeloningen ‘materieel groter zullen zijn dan een eindejaarsvergoeding’.
Fisher vervolgde: “Het is echt bedoeld als een behoorlijk opwindend bedrag, vooral voor ons jongere personeel, omdat het vaste dollarbedragen zijn. Het voordeel ten opzichte van het salaris is meer voor onze minder vaste mensen.”
Het doel van de geldbeloningen van KPMG is echter niet alleen het verhogen van de productiviteit. Het programma stimuleert werknemers om de manier waarop zij over hun succes denken te veranderen en zich te concentreren op innovatie in plaats van op factureerbare uren. Fisher zei dat de geldprijzen zullen worden uitgereikt aan degenen die “kunnen pronken met het ongelooflijke wat ze met AI hebben gedaan”, en dat deze ideeën tot doel moeten hebben om door het hele bedrijf aanvaardbare veranderingen te inspireren.
Fisher voegde eraan toe: “We proberen erachter te komen hoe we al die innovatie aan de basis kunnen ontsluiten door te proberen wat meer wortels naar onze mensen te brengen.”
Hoewel de aankondiging van de geldprijzen van KPMG voelt als een nieuwe golf van stimulerende AI-integratie, hebben bedrijven hun inspanningen al opgevoerd om werknemers enthousiast te maken voor de technologie breder te gebruiken. Volgens een Lightcast-onderzoek uit 2025vacatures waarin ten minste één AI-vaardigheid werd vermeld, boden salarissen die 28% hoger waren dan vacatures waarin er geen werd vermeld. Voor banen waarin twee AI-vaardigheden werden vermeld, was het loon 43% hoger.
Ondanks de salarisverhogingen die AI biedt, is de integratie ervan in de dagelijkse werkroutine voor sommige werknemers nog steeds moeilijk te verkopen. Volgens één Rapport 2025 van onderneming voor zakelijke technologiediensten Kyndryl zegt 45% van de CEO’s dat hun werknemers zich actief verzetten tegen de technologie. Vanuit die lens is het stimuleringsplan van KPMG zinvol.
Akhil Verghese, oprichter en CEO van AI-ingenieursbureau Krazimo, zegt tegen Fast Company dat het “een briljante zet” is. Hij legt uit dat het essentieel is voor leiders die hun werknemers AI willen laten omarmen, om hun inbreng over ideeën te krijgen. “Het maakt uw medewerkers onderdeel van het AI-adoptietraject van uw bedrijf”, legt de CEO uit.
Op dezelfde manier zegt Verghese dat de drang naar nieuwe ideeën werknemers kan helpen de technologie te gaan gebruiken en tegelijkertijd enige angst rond AI kan wegnemen. “Veel AI-implementaties in een vroeg stadium mislukken omdat de technologie nog in de kinderschoenen staat” en dat het “meest waardevolle deel” van het streven naar integratie “minder gaat over de resultaten en meer over het opbouwen van een AI-geletterde werknemerspool.”
Vanuit die lens is KPMG innovatief, en Verghese gelooft dat andere bedrijven dit voorbeeld zullen volgen “als ze slim zijn.” Hij voegt eraan toe dat dit ‘experimenten alleen maar aanmoedigt’ en ‘het soort personeelsbestand opbouwt dat ongelooflijk waardevol zal zijn voor de toekomst.’
