Neem je vader of moeder niet mee naar een sollicitatiegesprek Haaientank investeerder Kevin O’Leary als je dat van plan was.
Bij een recente verschijning op Varney & Co. van Fox BusinessO’Leary betoogde dat dit – door ouders mee te nemen naar een sollicitatiegesprek – een ‘gruwelijk signaal’ afgeeft aan werkgevers, en noemt het een ‘grote rode vlag’.
‘De eerste vraag die ik aan de zoon of dochter zou stellen, was: ‘Wil je dat ik dat doe?’ arbeidskracht je moeder of jij? Wat doet ze hier?” zei O’Leary. ‘Dat cv gaat regelrecht de vuilnisbak in.’
Dit is niet zomaar een hypothetische situatie. Uit de gegevens blijkt dat een niet onaanzienlijk aantal jonge werkzoekenden gedurende het gehele sollicitatieproces een beroep doen op hun ouders om hun kansen te vergroten, zelfs als dit uiteindelijk een averechts effect op hen heeft.
In een onderzoek uitgevoerd door Zety en Pollfish onder ongeveer 1.000 Gen Z-werknemers20% zei dat een ouder zich bij hen had aangesloten tijdens een sollicitatiegesprek. Dat omvatte 15% die zei dat dit persoonlijk gebeurde, en 5% virtueel.
Eén op de vijf Gen Z-werknemers zegt dat een ouder namens hen ook contact heeft opgenomen met een werkgever of recruiter, aldus Zety. Ruim 40% van de Gen Z-respondenten zei dat hun ouders hen hielpen bij het opstellen van hun cv.
O’Leary heeft dit uit de eerste hand ervaren. “Het overkwam mij tijdens een Zoom-gesprek en ik zei alleen maar: dit gaat niet werken”, vertelde hij aan Fox Business. ‘Je moeder zal geen deel uitmaken van deze discussie,’ zei hij.
Dit is een alarmbel, zei hij. “Ik wil ontdekken of je onafhankelijk kunt denken en zelfstandig beslissingen kunt nemen”, zei O’Leary. “Het laat je alleen maar zien dat deze persoon niet het vertrouwen of de mogelijkheid heeft om het mandaat uit te voeren dat je hem aanbiedt.”
De ondernemer heeft ook wat advies voor andere bedrijfsleiders die zich mogelijk in een soortgelijke situatie bevinden. “Zeg gewoon: ‘Sorry. Dat gaat voor ons niet werken'”, zei hij. “Het betekent dat je dit niet alleen kunt doen. Ik vind het een gruwelijk signaal – en ik denk echt dat ouders die zo aanmatigend zijn, denken dat ze waarde gaan toevoegen.”
Millennials zullen het zich herinneren geconfronteerd met soortgelijke beschuldigingen in hun vroege carrière.
Naast de Zety-enquête zijn er aanvullende gegevens die erop wijzen dat het aantal generatie Z dat hun ouders aanspreekt voor sollicitatiegesprekken ook hoog zou kunnen zijn. Volgens een onderzoek uit 2025 van Resume Templates: 77% van de ondervraagde Gen Z-werkzoekenden Ik heb een ouder meegenomen naar een sollicitatiegesprek. Sommigen hebben hen zelfs zover gekregen dat ze namens hen over loonsverhogingen onderhandelen en sollicitatietests afleggen.
Maar dit is niet alleen een geval van verwende ouders: alleen 41% van de jongeren zei dat ze “zeer zelfverzekerd” waren navigeren op de arbeidsmarkt, volgens een rapport uit 2025 van Big Brothers Big Sisters of America en The Harris Poll.
Dit heeft grotendeels te maken met een gebrek aan professioneel mentorschap en met een zeer competitieve arbeidsmarkt, waardoor elk sollicitatiegesprek met verhoogde druk gepaard gaat.
Ondanks de waarschuwingen van O’Leary zijn de meeste Gen Z-werknemers competente, onafhankelijke werkers die zonder de hulp van vader en moeder een sollicitatiegesprek kunnen voeren: 80% van de respondenten van Zety’s onderzoek zei dat hun ouders niet betrokken waren bij sollicitatiegesprekken.
Bovendien zei meer dan de helft van de Gen Z-respondenten dat ze zich “beschaamd of boos” zouden voelen als hun ouders zonder hun medeweten contact zouden opnemen met hun werkgever.
