Elke belangrijke onderneming in je leven heeft een soort Poolster nodig die je helpt te bepalen of je slaagt. Fitnessprofessionals raden aan om een overkoepelend doel te hebben bij het plannen van een trainingsregime. Op dezelfde manier is het waardevol om strategische doelen voor je carrière te hebben.
Professionele doelen zijn belangrijk, omdat ze u helpen te beoordelen welke van de vele beschikbare paden de ideale is om te volgen. Als het bijvoorbeeld uw doel is om een leiderschapsrol in een bedrijf te spelen, dan kunt u ervoor kiezen een hogere graad te behalen die uw leiderschapsvaardigheden aanscherpt. Die tijd op school kan je voortgang bij het behalen van promoties in je vakgebied op de korte termijn vertragen, maar zal je in staat stellen vaardigheden aan te scherpen waardoor je in aanmerking komt voor functies die zonder het diploma geen optie waren.
Het punt is dat carrièredoelen op de lange termijn niet iets zijn dat je kunt ‘stellen en vergeten’. Er zijn verschillende redenen waarom u ze regelmatig moet controleren.
Je begrip verandert
Denk eens terug aan je kindertijd. Kun je je nog herinneren wat je als 8-jarige wilde doen toen je groot was? Hoewel je misschien een van die zeldzame mensen bent die op die leeftijd verliefd werd op een carrièrepad, is de kans groot dat wat je nu doet, niet iets was dat je toen zelfs voor ogen had. En uw begrip van de arbeidswereld stopt niet met evolueren op 8, 18, 28 jaar of ouder.
Naarmate u meer te weten komt over wat bepaalde banen inhouden, wat u leuk vindt en waar u een bijdrage aan kunt leveren, kan uw overtuiging over de ideale rol voor u ook veranderen. Ongeveer één keer per jaar (misschien in lijn met uw jaarlijkse HR-evaluatie) is het nuttig om de balans op te maken van wat u nu denkt over het pad dat u eerder voor ogen had. Heeft u nog steeds het gevoel dat uw doel haalbaar is en dat u de gewenste impact kunt hebben?
Als je twijfelt of je het juiste doel hebt geformuleerd, neem dan contact op met een adviseur, mentor of coach om dat pad te heroverwegen. Die gesprekken kunnen u helpen uw groeiende besef van hoe uw carrière zich zou kunnen ontvouwen, om te zetten in een meer verfijnde visie op hoe succes er voor u uit zou zien.
Je waarden veranderen
Een deel van wat uw carrièredoelen op de lange termijn drijft, is wat u waardeert. Onderzoek door Shalom Schwartz en collega’s heeft een reeks brede waarden geïdentificeerd die factoren karakteriseren die het gevoel van mensen bepalen wat voor hen belangrijk is. Grofweg verschillen deze waarden op twee dimensies: of iemand openheid voor verandering waardeert versus conservatisme, en of ze meer op zichzelf of op anderen gericht zijn.
In de loop van uw leven kunnen uw waarden veranderen. Als jongere concentreer je je misschien op prestatie (een combinatie van openheid voor verandering en zelfontwikkeling waarbij je individueel succes waardeert). Als gevolg hiervan zou je op zoek kunnen gaan naar rollen die je lofbetuigingen en aandacht zullen opleveren. In de loop der jaren kun je verschuiven naar een focus die het collectieve belang waardeert in plaats van het individu. Deze verschuiving in waarden kan ertoe leiden dat u minder geïnteresseerd bent in zichtbare leiderschapsrollen en meer geneigd bent om naar mogelijkheden te zoeken om een positieve impact op uw gemeenschap te hebben.
Ik moedig u aan om na te denken over de manieren waarop uw waarden mogelijk zijn veranderd. Stel je voor dat je denkt dat het jouw droombaan zou zijn. Als dat niet langer het gevoel geeft dat dit het hoogtepunt van je ideale carrièrepad zou zijn, bedenk dan wat die droombaan mist. Dat gevoel van discrepantie tussen wat je dacht te willen en wat nu het beste voelt, is waarschijnlijk een weerspiegeling van een verandering in waarden. In welke mate weerspiegelt dit volgens u de verschillen in de mate waarin u verandering of traditie waardeert, en de mate waarin u individuele versus groepsvoordelen waardeert? Gebruik dat inzicht om uw doelen te heroverwegen.
De wereld verandert
Zelfs als u het gevoel heeft dat u uw branche goed begrijpt en dat uw waarden consistent zijn gebleven, blijft de wereld om u heen evolueren. De technologie ontwikkelt zich op manieren die de impact van bepaalde banen beïnvloeden. Het politieke klimaat kan van invloed zijn op welke ondernemingen klaar zijn voor succes. Economische verschuivingen kunnen de ene sector bevoorrechten boven de andere. Sectoren zo divers als entertainment, hoger onderwijs en auto’s zijn de afgelopen vijftien jaar getuige geweest van aanzienlijke veranderingen in de wereld die van invloed zijn op wat het betekent om in deze domeinen te slagen.
Het is belangrijk om te erkennen dat uw carrièredoelen zich moeten aanpassen aan veel factoren waar u geen controle over heeft. Individuen die achterhaalde strategieën nastreven, zullen hun inspanningen net zo vaak in frustratie zien eindigen als bedrijven die niet wendbaar blijven in een dynamische wereld. Het is gemakkelijk om uw frustratie te uiten over factoren van buitenaf die uw voortgang mogelijk hebben geblokkeerd. Er is moed voor nodig om te erkennen dat je moet veranderen als de omstandigheden veranderen.
Een van de beste manieren om ervoor te zorgen dat u de veranderingen in de wereld een stap voor blijft, is door u te concentreren op het verbeteren van de competentie rond belangrijke duurzame vaardigheden zoals leren, redeneren, communicatie en interpersoonlijke interacties. Als je het gevoel hebt dat externe factoren je specifieke vaardigheden overbodig maken, overweeg dan om meer onderwijs te volgen in vaardigheden die beter bestand zijn tegen economische, politieke en technologische verschuivingen.
