Mensen veranderen voortdurend van baan. Volgens de Bureau voor Arbeidsstatistiekenhebben de oudste mensen in de beroepsbevolking in de loop van hun leven waarschijnlijk meer dan twaalf banen gehad. Dit zijn niet alleen nieuwe titels binnen een bedrijf, maar omvatten waarschijnlijk ook grotere carrièreverschuivingen.
Door de mondialisering en veranderingen in de technologie kan de noodzaak om van carrièrepad te veranderen zelfs in de laatste tien jaar van hun werkzame leven bij mensen voorkomen. Zelf ben ik onlangs overgestapt naar de particuliere sector, na ruim dertig jaar als faculteitslid aan de universiteit te hebben gewerkt. Als u een belangrijke carrièreswitch maakt, wat kunt u dan doen om de aanpassing aan de nieuwe rol te vergemakkelijken en snel een bijdrage te leveren?
Wees niet bang voor wat je niet weet
Tegen de tijd dat je diep in je carrière zit, heb je veel geleerd over de arbeidswereld. Die expertise heeft u geholpen bij het navigeren door veel situaties en heeft u vaak inzicht of wijsheid gegeven die mensen die nieuwer zijn op de werkplek niet hadden. Als gevolg hiervan kan het lastig zijn om in een situatie terecht te komen waarin u niet langer de vertrouwde expert bent.
Laat dat los.
Uw waarde op het werk en uw identiteit hoeven niet met elkaar verbonden te zijn door alles te weten. Je brengt veel wijsheid met zich mee (daar zullen we het straks over hebben), maar het is prima om veel dingen te hebben die nieuw voor je zijn. U denkt misschien dat uw collega’s u meer zullen respecteren als u beweert hoeveel u weet. In werkelijkheid zullen ze de duidelijkheid waarderen die u hen kunt geven over wat u niet weet.
Bovendien is het eigenlijk leuk (en gezond) om nieuwe dingen te leren. Blootgesteld worden aan nieuwe manieren van werken, nieuwe benaderingen om met de wereld om te gaan en nieuwe kennis is stimulerend. Als bonus, als je hersenen niet alles kunnen voorspellen wat er gaat gebeuren, leg je veel nieuwe herinneringen vast, waardoor het lijkt alsof de tijd langzamer gaat. Op een leeftijd waarop je het gevoel hebt dat je leven voorbij schiet, is dat waardevol.
Luister meer dan dat je speelt
Mijn algemene advies voor het starten van een nieuwe baan komt uit de jazz. Als je jazz speelt, zul je waarschijnlijk met nieuwe muzikanten te maken krijgen. Ondanks de verleiding om snel veel noten te spelen om te kijken wat je kunt, is het standaardadvies om meer te luisteren dan te spelen. Op die manier kun je wat je speelt afstemmen op de stijl van wat iedereen om je heen doet.
Op dezelfde manier zullen mensen, wanneer je een carrièredraai maakt, perspectieven in hun werk brengen die verschillen van wat je in het verleden bent tegengekomen. Zelfs als je bent ingehuurd om een bepaald aspect van je expertise naar de werkplek te brengen, moet je er nog steeds voor zorgen dat je het speelt in de stijl van de mensen om je heen. En dat kun je pas doen als je van hen hoort.
Wanneer je aan een nieuwe baan begint in die carrièrespil, laat dan eerst alle anderen praten. Weersta de drang om vroeg en vaak uw mening te geven. Zelfs als je mensen dingen hoort zeggen waar je het totaal niet mee eens bent, laat het gesprek dan doorgaan. Organisaties doen dingen vaak op een bepaalde manier vanwege een element uit hun geschiedenis. Als u begrijpt wat mensen doen en waarom, kunt u wijsheid in hun werk zien die misschien niet voor de hand ligt. En als u het gevoel heeft dat u een verandering wilt voorstellen, kunt u door te luisteren uw suggesties koppelen aan hun redenen om te doen wat zij doen.
Maak gebruik van uw duurzame vaardigheden
Wanneer u een carrièredraai maakt, zult u merken dat er een aantal dingen zijn die u goed heeft geleerd, maar die zich niet van de ene sector naar de andere vertalen. De meeste van deze vaardigheden die plotseling nutteloos zijn geworden, omvatten specifieke taken die een integraal onderdeel waren van uw oude carrière en niet nuttig waren in de nieuwe. Als college-instructeur had ik veel gemak met het leerbeheersysteem dat studenten gebruiken om toegang te krijgen tot cursusmateriaal en opdrachten in te dienen. Die vaardigheden heb ik niet nodig in mijn nieuwe rol.
In plaats daarvan zijn de dingen die zich van het ene carrièrepad naar het andere vertalen, duurzamere vaardigheden op het gebied van probleemoplossing, kritisch denken, interpersoonlijke interacties en cultureel bewustzijn. Zo bevond ik mij onlangs in een vergadering waarin mij werd gevraagd commentaar te geven op een nieuw proces dat zou worden gebruikt om een project te beheren. Voordat ik het proces probeerde te evalueren, stelde ik veel vragen over het probleem dat het proces moest oplossen. Later besefte ik dat ik een bredere reeks probleemoplossende strategieën meebracht in het gesprek. Dus ook al leerde ik het bedrijf kennen, ik kon nog steeds een bijdrage leveren aan de evaluatie met behulp van vaardigheden die ik al had aangescherpt.
Meer in het algemeen: als u van carrière verandert, denk dan na over de vaardigheden waarmee u uw ervaring in nieuwe situaties kunt toepassen. Jouw succes op dit nieuwe pad zal afhangen van het maximaliseren van de waarde van die duurzame vaardigheden in de nieuwe omgeving.
