Dit zoals verteld-essay is gebaseerd op een gesprek met Cathy Xie, een 25-jarige marketingprofessional gevestigd in Toronto. Het is bewerkt voor lengte en duidelijkheid.
Ik herinner me dat ik ongeveer een maand geleden mijn laptop opende mijn zoektocht naar een baanweer een automatische afwijzing zien en een soort instortende wanhoop voelen. Ik wist dat ik iets anders moest doen in mijn aanpak als ik me wilde onderscheiden op de arbeidsmarkt.
Ik heb drie nieuwe strategieën voor het vinden van een baan geprobeerd, maar ik werd pas aangenomen nadat ik een e-mail rechtstreeks naar een CEO had gestuurd met als onderwerp: ‘Mijn huisbaas heeft deze e-mail geïnspireerd.’
Werkzoekenden zouden minder aan hun werk moeten denken CV en sollicitatiebrievenen meer over hoe ze de aandacht van een potentiële werkgever kunnen trekken.
Ik heb een maand lang massaal op banen gesolliciteerd
In 2024 heb ik een startup opgericht die erop gericht is studenten en pas afgestudeerden met een onconventionele achtergrond te helpen de overstap te maken naar technologie en hun weg te vinden op de arbeidsmarkt. Helaas moesten we ongeveer anderhalf jaar later sluiten vanwege veranderingen in de markt. Het is een beetje ironisch dat de technische arbeidsmarkt is wat mij weer op de baan heeft gezet.
Nadat ik massaal had gesolliciteerd op functies op het gebied van marketing, productontwikkeling en groei, waarbij ik me grotendeels richtte op technologie- en AI-bedrijven, voelde ik me leeggezogen. Ik bracht ook zoveel tijd door met doom-scrolling op TikTok en keek naar video na video van jonge Gen Z-werkzoekenden die vertelden over hun frustraties over de arbeidsmarkt.
Het zoeken naar een baan zat altijd in mijn achterhoofd en ik wist dat het tijd was om een andere aanpak te proberen.
Verwijzingen en niche-startupboards hebben me alleen maar zo veel geholpen
De eerste route die ik probeerde waren verwijzingen, maar die waren geen groot succes.
Mijn volgende aanpak was het doorzoeken van niche-startupboards en het abonneren op gratis nieuwsbrieven waar over werd gepost startende bedrijven aannemenen zelfs LinkedIn-makers volgen die verslag doen van startups die net zijn opgericht. Vervolgens solliciteerde ik rechtstreeks via de website van het bedrijf en probeerde ik iemand uit het team te e-mailen die waarschijnlijk mijn manager voor die functie zou zijn. Hoewel ik op die manier niet aan een baan ben gekomen, was het toch een geweldige manier om te netwerken.
Mijn laatste aanpak, het koud e-mailen van een oprichter, leverde mij uiteindelijk mijn nieuwe rol op. Ik volgde het traject van deze oprichter al een tijdje op LinkedIn omdat ik gepassioneerd was door de missie van zijn startup om de huizencrisis in de grote steden aan te pakken. Hij postte dat hij een marketingmanager aan het inhuren was en voegde een link toe om te solliciteren. Ik dacht bij mezelf: “Ik pas de traditionele manier niet meer toe.”
Ik was net een bericht op sociale media tegengekomen van iemand over hoe koud e-mailen heeft hen geholpen zoveel van hun levensdoelen te bereiken, en hoe afwijzing een omleiding betekende. Het zette me aan het denken dat ik de oprichter misschien gewoon rechtstreeks een e-mail moest sturen. Ik had niets te verliezen.
De oprichter reageerde op mijn e-mail
Ik weet dat je als oprichter duizenden e-mails ontvangt, dus ik moest ervoor zorgen dat mijn e-mail er een was die hij moest openen.
Ik vond het ook belangrijk om mijn e-mail zo persoonlijk mogelijk te maken, omdat ik denk dat het een verloren kunst is. Vooral met AI zijn we te formeel geworden met schrijven. Mijn onderwerpregel was: “Mijn huisbaas heeft deze e-mail geïnspireerd”, omdat ik dacht dat het grappig was en zijn aandacht zou kunnen trekken.
In het lichaam stelde ik mezelf voor, beschreef ik mijn eerdere functies en hoe ze me op deze baan hadden voorbereid, en schreef ik over mijn passie voor en interesse in de startup zelf. Ik heb geprobeerd het persoonlijk en een beetje grappig te houden. Ik hield het rond de 150 woorden, dus het was kort en krachtig.
Hij reageerde iets meer dan een week later door mij terug te e-mailen en mij een bericht te sturen op LinkedIn om een kennismakingsgesprek met hem en de CMO te regelen. Na nog twee gesprekkeninclusief een inleiding tot een case study en een case study-presentatie, kreeg ik de rol van marketingmanager aangeboden.
Het werk is tot nu toe geweldig geweest en mijn team is geweldig.
Hier is mijn advies voor werkzoekenden
De eerste twee vragen die veel mensen zichzelf stellen als ze solliciteren, zijn: “Hoe moet ik mijn CV schrijven?” en “Hoe moet ik mijn sollicitatiebrief schrijven?”
Ik denk echter dat de vraag die je jezelf in plaats daarvan moet stellen is: “Hoe kan ik dat doen?” de aandacht krijgen van deze persoon?” Als je jezelf eenmaal afvraagt hoe je bij iemand kunt komen, open je zoveel manieren om deze zoektocht naar een baan te benaderen, in plaats van alleen maar de traditionele koude sollicitatie te doen.
Met deze golf van AI is het zo gemakkelijk om geen moeite te doen met sollicitaties en gewoon massaal te solliciteren. Maar ik denk dat het de moeite kost om de aandacht van mensen te trekken.
Je kunt een paar uur besteden aan solliciteren en misschien een of twee geautomatiseerde e-mails ontvangen, of je kunt die uren besteden aan een paar hele gepersonaliseerde outreaches. Het zal moeite kosten, maar ik denk dat het belangrijk is om die moeite te doen als je wilt opvallen op de huidige arbeidsmarkt.
Heeft u een verhaal te vertellen over het vinden van een baan op een onconventionele manier? Neem in dat geval contact op met de redacteur, Manseen Logan, via mlogan@businessinsider.com.
