Jack Dorsey, CEO van Block Inc, ontslaat niet alleen bijna de helft van het personeelsbestand van het bedrijf, maar hij wil dat investeerders denken dat hij een AI-gerichte pionier om dit te doen.
In een brief aan aandeelhouders Donderdag deelde Dorsey mee dat het personeelsbestand van Block krimpt van meer dan 10.000 mensen naar iets minder dan 6.000 mensen, waarbij sommige werknemers in overleg gaan.
Dorsey noemt ‘intelligentietools’ de motivatie voor de verandering, en legt uit dat deze tools en een ‘aanzienlijk kleiner team’ het bedrijf in staat zullen stellen beter te zijn en meer te doen.
Block is eigenaar van fintech-merken zoals de Vierkant kassasysteem, Cash App en Afterpay, samen met de muziekstreamingdienst Tidal.
Een bekend verhaal
Als het idee om werknemers te ontslaan ten gunste van een gestroomlijnde bedrijfsvoering klinkt bekendVertel Dorsey dat niet. Hij vat zijn aankondiging om AI te omarmen en duizenden mensen werkloos te maken op als een toekomstgerichte beslissing.
“Ik denk niet dat we te vroeg zijn met dit besef. Ik denk dat de meeste bedrijven te laat zijn”, zegt Dorsey. “Ik geloof dat de meerderheid van de bedrijven het komende jaar tot dezelfde conclusie zullen komen en soortgelijke structurele veranderingen zullen doorvoeren. Ik kom daar liever eerlijk en op onze eigen voorwaarden dan dat we er reactief toe worden gedwongen.”
Blokinvesteerders juichen het nieuws toe
Dit alles kwam in een brief gewijd aan Block’s vierde kwartaal van 2025. Dorsey vertelde dat de brutowinst van Block verdubbelde van kwartaal één naar vier, onmiddellijk na de aankondiging van de ontslagen.
De aandelen van Block Inc (NYSE: XYZ) stegen vrijdag met meer dan 20% in de premarket-handel na het nieuws.
Vanaf de slotkoers van donderdag daalde het aandeel dit jaar echter met meer dan 16%. De handel bevindt zich ver onder het hoogtepunt dat het tijdens het vroege COVID-tijdperk had bereikt.
Dorsey ging naar X (voorheen Twitter, waarvan hij medeoprichter was) om zijn notitie te delen aan werknemers, waarbij hij zijn standaardstijl zonder hoofdletters gebruikte.
In de post zegt Dorsey dat ontslagen werknemers in de VS twintig weken salaris krijgen, plus een week voor elk jaar dat ze werken.
Ze krijgen ook zes maanden gezondheidszorg, aandelen die tot eind mei verworven zijn, hun bedrijfsapparatuur en 5.000 dollar om de transitie te verzachten. Zoals gebruikelijk zullen werknemers buiten de VS verschillende ontslagvergoedingen ontvangen op basis van lokale (en doorgaans betere) vereisten.
Voor degenen die hun baan verliezen zal het waarschijnlijk geen grote opluchting zijn dat, zoals Dorsey zegt: “We deze beslissing niet nemen omdat we in de problemen zitten.”
Hij voegt eraan toe dat Block werknemers niet zal “verdwijnen” uit Slack en e-mail, maar hen in plaats daarvan tot de vage tijd van “donderdagavond (Pacific)” de tijd zal geven om zaken op orde te krijgen. Dorsey beweert dat hij vrijdag een extra briefje naar alle overige werknemers zal sturen.
De reacties op de ontslagen bij Block zijn scherp
Het is niet verwonderlijk dat veel mensen niet positief reageerden op het nieuws over de ontslagen van Block.
“Zoals we eerder hebben gemeld, is de sleutel tot het begrijpen van Jack Dorsey de mate waarin hij andere techfiguren en leidinggevenden volgt die hem voorgingen. Vroeger verafgoodde hij Steve Jobs. Nu verafgoodt hij Elon Musk,” New York Times technologieverslaggever Ryan Mac schreef op Bluesky.
Veel gebruikers waren het niet eens met de kleine letters die Dorsey gebruikte om zulk belangrijk nieuws op X te brengen.
“Stel je voor dat je wordt ontslagen en dat je CEO er een tweet over plaatst zonder hoofdletters, alsof hij een meisje van begin twintig is,” één gebruiker heeft gereageerd op X.
Op Bluesky, een andere gebruiker zeg het kort en bondig: “Dit doet me denken aan het oude gezegde: ‘Werk nooit onder welke omstandigheid dan ook voor Jack Dorsey.’”
