Er komt een storm van ontslagen op ons af.
Ruim 1,1 miljoen mensen werden ontslagen in de VS in 2025, en dat waren er ook nog meer banenverlies volgens rapporten in januari 2026 dan in welke januari dan ook sinds 2009. Zakelijke leiders voorspellen dat de zaken alleen maar erger zullen worden AI ontwricht de beroepsbevolking.
Wanneer Amazon kondigde ontslagen aan eerder dit jaar, de tech-carrièrecoach Kyle Elliott deelde wat hij vindt dat werknemers onmiddellijk na hun ontslag moeten doen om hen in de beste positie te brengen om een nieuwe rol te vinden.
Hij deelde ook drie veelgemaakte fouten die je na een ontslag moet vermijden.
1. Een hitstuk op LinkedIn plaatsen
Na de steek van een ontslag heeft Elliott gezien dat werknemers zich tot LinkedIn wendden om negatieve berichten over hun voormalige werkgever te delen.
“Soms reageren mensen gewoon vanuit die emotie of wond, in plaats van te wachten tot deze geneest”, zei hij.
Dergelijke berichten kunnen schadelijk zijn bij het solliciteren naar een nieuwe baan, wanneer recruiters en rekruteringsmanagers uw LinkedIn-profiel controleren.
“Mensen willen met andere positieve mensen samenwerken, dus als ze zien dat je je hart lucht, kunnen ze zich zorgen maken: ‘Als we in de toekomst ontslagen moeten plegen, ga je ons dan een klap uitdelen zodra je ontslagen wordt?’ zei Elliott.
Overweeg in plaats daarvan te wachten tot je beter in staat bent om het evenement anders in je post te positioneren, wat een maand of twee later kan zijn, zei Elliot. Deel in de post de lessen die je hebt geleerd en het geweldige werk dat je bij je vorige bedrijf hebt gedaan, voegde hij eraan toe.
2. Ventilatie naar oud-collega’s
Voormalige collega’s kunnen een goede hulpbron zijn als u in de toekomst op zoek bent naar een baan. In uw laatste gesprek met uw voormalige collega’s voordat u het bedrijf verlaat, herhaalt u het werk waar u trots op bent en deelt u naar wat voor soort kans u vervolgens op zoek bent, zei Elliott.
Met dit in gedachten is het misschien beter om uw ontslagervaring te vertellen aan een vertrouwde vertrouweling zoals een echtgenoot, beste vriend of therapeut in plaats van aan een voormalige collega, voegde hij eraan toe.
Als u uw mening ventileert bij een collega, kan dit de perceptie van u over u schaden en de verbinding in gevaar brengen.
“Veel mensen zullen zich dat laatste stuk herinneren, en je wilt niet dat ze zeggen: ‘oh, ze zijn bitter.'” zei hij.
3. Bang zijn om te netwerken
Elliott heeft gemerkt dat cliënten soms bang zijn om te netwerken vanwege het stigma dat gepaard gaat met ontslagen en de angst dat ze geen waarde kunnen toevoegen aan gesprekken terwijl ze werkloos zijn.
“Ontslagen zijn nu normaal”, zei Elliott, dus het is niet nodig om mensen uit angst te bereiken.
Hij adviseerde om klein te beginnen. Ontmoet bijvoorbeeld een oud-collega met wie u een goede band had.
Concentreer je in je eerste gesprek op jezelf op de voorgrond plaatsen en kleine stappen zetten in de richting van je volgende rol, en verwacht niet dat je een baan aangeboden krijgt, zei hij.
“Als je ontslagen bent en je noemt het een ontslag, dan is het een beetje anders. Maar als je echt gewoon ontslagen bent als onderdeel van een reorganisatie of kostenbesparende maatregelen, dan begrijpen mensen dat, en daar zou geen schande in moeten zitten,” zei hij.
