Als Ramadan 2026 ontvouwt zich in volle gang en komt dichter bij Shawwal, miljoenen inwoners en werknemers in de Verenigde Arabische Emiraten bereiden zich voor op Eid al Fitr, een van de belangrijkste religieuze en culturele vieringen in de moslimwereld. Naast de vreugde en festiviteiten moeten bewoners ook hun wettelijke rechten als werknemers begrijpen, vooral als hen wordt gevraagd om te werken tijdens dit officiële publiek. vakantie of het meeste uit hun pauze willen halen.Elk jaar viert de VAE Eid al Fitr als een betaalde feestdag, die het einde markeert van de Ramadan, de islamitische vastenmaand. De exacte startdatum hangt af van de maanwaarneming na de Ramadan, maar de autoriteiten hebben aangekondigd dat de Eid-vakantieperiode in 2026 waarschijnlijk zal lopen van donderdag 19 maart tot en met zondag 22 maart, waardoor veel werknemers een pauze van vier dagen krijgen. Overheidswerknemers zullen de volledige periode vrij krijgen, terwijl werknemers uit de particuliere sector zeker van 19 tot en met 21 maart vrij zullen hebben, met de mogelijkheid van een langere pauze als de Ramadan 30 dagen duurt.
Eid Al Fitr 2026: kan uw werkgever u laten werken? De wet zegt dit
Terwijl de meeste werknemers uitkijken naar tijd voor familie en reizen, beschermen de arbeidswetten in de VAE de rechten van werknemers tijdens feestdagen, inclusief Eid, en bevatten ze duidelijke regels voor compensatie als een werknemer wordt gevraagd om op zulke dagen te werken.
Wat de arbeidswetgeving van de VAE over zegt werken is Eid
Op grond van federaal wetsdecreet nr. 33 van 2021 (de arbeidswet van de VAE) hebben werknemers recht op officiële vrije dagen met volledig loon op door het kabinet vastgestelde feestdagen, zoals Eid al Fitr. Deze vakantiedagen maken deel uit van de standaardvoordelen die de tijd en het inkomen van werknemers beschermen.In sommige sectoren, met name de horeca, detailhandel, gezondheidszorg en essentiële diensten, kunnen werkgevers vanwege operationele behoeften echter eisen dat hun personeel op feestdagen werkt. De wet voorziet in twee wettige compensatiemogelijkheden die werkgevers moeten bieden als werk noodzakelijk is tijdens Eid:
- Alternatief betaald verlof: De werknemer krijgt een vervangende vrije dag met behoud van salaris op een toekomstige datum;
- Premie betalen: De werknemer krijgt zijn normale dagloon uitbetaald plus minimaal 50% premie van zijn basisloon
salaris voor de gewerkte uren tijdens de vakantie.
In de praktijk betekent dit dat je niet aan het Eid-feest kunt werken zonder een passende vergoeding te ontvangen, in de vorm van vrije tijd of extra loon, en dat je werkgever een van die opties moet honoreren als hij je vraagt om tijdens de vakantie te werken.
Wat u moet doen als uw werkgever in de VAE uw Eid-werk niet correct vergoedt
Als u denkt dat uw werkgever u heeft gevraagd om tijdens de Eid-vakantie te werken zonder de wettelijk verplichte compensatie aan te bieden:
- Bespreek het probleem eerst intern: Praat met uw HR-afdeling of directe leidinggevende en leg uw rechten volgens de wet uit.
- Houd gegevens bij: Bewaar loonstroken, e-mails of schema’s waaruit blijkt dat u op een Eid-feestdag hebt gewerkt zonder een passende compensatie.
- Een klacht indienen bij MoHRE: Als de interne oplossing mislukt, kunt u een formele klacht indienen bij het Ministerie van Personeelszaken en Emiratisering (MoHRE), dat arbeidsgeschillen in de particuliere sector in de VAE behandelt.
- MoHRE-bemiddeling: Het ministerie zal uw klacht beoordelen en proberen te bemiddelen tussen u en uw werkgever om ervoor te zorgen dat de arbeidswetgeving wordt nageleefd.
De rol van MoHRE is cruciaal omdat het ervoor zorgt dat werkgevers de wet naleven en de rechten van werknemers beschermt zonder discriminatie, ongeacht nationaliteit of arbeidssector.
Eid al Fitr in de VAE: meer dan alleen een feestdag
Hoewel Eid al Fitr belangrijke juridische implicaties met zich meebrengt voor de arbeidsrechten, is het vooral een feestelijke periode van vieringen, reflectie en familiereünies in de VAE. Moslims in het hele land komen samen voor het Eid-gebed, delen voedsel, bezoeken familieleden en wisselen de groeten van “Eid Mubarak” uit. De vakantie biedt veel expats en inwoners ook de mogelijkheid om te reizen, te ontspannen of het rijke culturele aanbod van de VAE te verkennen.
Waarschuwing voor werknemers in de VAE: werk niet aan Eid zonder dit eerst te lezen
De periode na de Ramadan, vooral tijdens de Eid-pauze, is ook een tijd waarin veel mensen jaarlijks verlof opnemen om hun vrije tijd te verlengen. Nu de Ramadan en Eid in maart 2026 vallen, zou de strategische planning van het jaarlijkse verlof rond deze feestdagen kunnen leiden tot langere pauzes, reismogelijkheden en tijd voor het gezin.
Vakantiedata in de VAE en planningstips voor Eid al Fitr
Hier is de waarschijnlijke Eid al Fitr-vakantieperiode voor 2026 in de VAE:
- Publieke Sector – do 19 maart t/m zo 22 maart; vier vrije dagen voor overheids- en federale entiteiten; wordt hervat op maandag 23 maart.
- Particuliere sector – do 19 maart t/m zaterdag 21 maart; gegarandeerd drie vrije dagen. Verlengd tot zondag 22 maart als de Ramadan 30 dagen duurt.
Exacte data zijn afhankelijk van de officiële bevestiging van de maanwaarneming op de 29e van de Ramadan. Eid al Fitr is meer dan een wettelijke pauze; het is een onderdeel van de culturele kalender van de VAE die het leven van elke inwoner raakt, van schoolroosters tot werkplekplanning en reismarkten. Als u uw rechten kent, kunt u:
- Plan uw verlof strategisch
- Zorg ervoor dat u een wettelijke vergoeding ontvangt als u op vakantie werkt
- Voorkom misverstanden met werkgevers
- Geniet van uw vrije tijd zonder in strijd te zijn met de arbeidsvoorschriften
Nu de vakantiedata op grote schaal zijn gepubliceerd en de wet duidelijk is over de compensatievereisten, kunnen zowel werknemers als werkgevers zich met vertrouwen en duidelijkheid voorbereiden op Eid Al Fitr 2026. Eid al Fitr 2026-vakanties in de VAE worden voor de meeste werknemers verwacht van 19 maart tot 22 maart, afhankelijk van de maanwaarneming. De arbeidswetgeving van de VAE schrijft compensatie voor werknemers die op feestdagen werken voor, hetzij extra loon (minimaal 50% premie) of vervangend verlof. Werknemers kunnen klachten indienen bij MoHRE als hun rechten niet worden gerespecteerd. Eid Al Fitr is zowel een feestelijke onderbreking als een mijlpaal op het gebied van de arbeidsrechten op de werkgelegenheidskalender van de VAE.
