Trump zei dat hij DEI in Amerika had beëindigd. Dit is waarom hij ongelijk heeft

Tijdens zijn State of the Union-toespraak op dinsdag maakte president Trump een gewaagde uitspraak over diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit. “We hebben DEI in Amerika beëindigd”, zei hij nadat hij de reputatie van zijn regering op het gebied van het scheppen van banen had geprezen.

De opmerking was een echo van eerdere beweringen Trump heeft gesproken over DEI, die bekritiseerd zijn omdat ze zijn juridische autoriteit over DEI-programma’s in de particuliere sector verkeerd voorstellen. “Ik heb alle zogenaamde diversiteits-, gelijkheids- en inclusiviteitsprogramma’s binnen de hele federale overheid en de particuliere sector beëindigd, en elke DEI-functionaris van de overheid op de hoogte gebracht dat hun baan is geschrapt”, zei Trump vorig jaar in een toespraak op de Conservative Political Action Conference. “Ze zijn weg. Ze zijn ontslagen.”

Het is waar dat de herhaalde aanvallen van de regering-Trump op DEI een huiveringwekkend effect hebben gehad op het Amerikaanse bedrijfsleven, en de inspanningen van DEI in de publieke sector directer hebben doen ontsporen. Onmiddellijk na zijn aantreden gaf Trump een besluit meerdere uitvoeringsbesluiten die gericht waren op DEI, die DEI-kantoren en -rollen binnen de federale overheid schrapte en particuliere bedrijven bedreigde met mogelijke juridische stappen als ze “illegale” DEI-programma’s zouden handhaven. De ingrijpende federale ontslagen in 2025 troffen uiteindelijk ongeveer 277.000 werknemers – inclusief degenen die waren geruimd uit DEI-teams bij overheidsinstanties – en hadden een onevenredige gevolgen over vrouwen en mensen van kleur.

Onder de regering-Trump heeft de Equal Employment Opportunity Commission – de instantie die belast is met de handhaving van antidiscriminatiewetten – ook een anti-DEI-houding aangenomen. EEOC-voorzitter Andrea Lucas heeft haar zinnen gezet op ‘DEI-gerelateerde discriminatie’ en heeft onlangs een onderzoek ingesteld naar Nike vanwege haar DEI-beleid, waarbij ze beweerde dat het bedrijf blanke werknemers en sollicitanten had gediscrimineerd.

Ondanks deze tegenslagen hebben de acties van Trump echter niet bepaald een einde gemaakt aan DEI – verre van dat.

Sommige werkgevers, waaronder Google en Meta, zijn verhuisd van bepaalde soorten DEI-programma’s vanwege juridische risico’s, of dat nu betekent dat de representatiedoelen worden verlaagd of dat de beloning van bestuurders niet langer wordt gekoppeld aan DEI-statistieken. Maar veel particuliere bedrijven doen het werk nog steeds in stilte, of zijn simpelweg gestopt met het gebruik van de term ‘DEI’, en herformuleren hun inspanningen als ‘erbij horen’.

Een benchmarkonderzoek van cultuur- en inclusieplatform Paradigm vorig jaar uitgezet ontdekte dat federale aannemers en grote bedrijven eerder geneigd waren drastischer veranderingen aan te brengen in hun DEI-initiatieven – maar dat vele anderen feitelijk bleven investeren in DEI-werk; Sterker nog, slechts 19% van de meer dan 400 ondervraagde werkgevers zei dat ze bezuinigden op de DEI-financiering.

Prominente bedrijven zoals Appel En Costco hebben expliciet hun steun toegezegd aan DEI, en hebben teruggedrongen op activistische aandeelhouders die voorstellen hadden ingediend om hun DEI-programma’s te beëindigen.

En hoewel het publieke sentiment over deze kwestie lijkt te zijn veranderd, steunen veel werknemers, gezien de anti-DEI-retoriek van de hoogste bestuursniveaus, nog steeds de principes van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit. In een Gallup-peiling Sinds afgelopen najaar was 69% van de Amerikanen het er nog steeds mee eens dat het belangrijk is voor bedrijven om DEI te promoten – en dat cijfer was veel hoger onder vrouwen en mensen van kleur.

Trump denkt misschien dat zijn beleid een einde heeft gemaakt aan DEI – maar het lijkt erop dat maar weinig werknemers in een land willen wonen waar dat het geval is.

Nieuwsbron