Onthoud dat terugkeer-naar-kantoor-mandaat van Microsoft afgelopen najaar aangekondigd? Het is bijna zover.
Maandag 23 februari — ja, volgende week! – zal het begin markeren van het nieuwe beleid van het bedrijf dat werknemers van Puget Sound (ook bekend als Seattle-gebied) die binnen een straal van 50 mijl van een Microsoft-kantoor wonen, minstens drie dagen per week moeten laten verschijnen, bevestigde het bedrijf in reactie op het onderzoek van GeekWire.
Het is een grote verandering voor een van de laatste pogingen van Big Tech op het gebied van flexibel werk. Het is ook een potentieel belangrijke ontwikkeling voor het lokale verkeer, aangezien er volgens de laatste telling meer dan 50.000 Microsoft-werknemers in de regio Seattle zijn.
“Omgord uw lendenen en bereid u voor op een mogelijk langere reis”, aldus de Kamer van Bellevue schreef in haar nieuwsbriefin een item met de titel “Get Your Booty Back to Work: Microsoft’s Turn.”
Het goede nieuws: de Crosslake Connection van Sound Transit is dat wel zal op 28 maart open gaandie Seattle en de Eastside uiteindelijk met elkaar verbindt via een lightrail over Lake Washington – die het centrum van Seattle verbindt met het centrum van Bellevue en het Redmond Technology-station op het hoofdkantoor van Microsoft.
De uitrol in de omgeving van Seattle is de eerste fase, gevolgd door andere Amerikaanse kantoren en internationale locaties later dit jaar. Het beleid vervangt de eerdere hybride regeling van Microsoft, waarbij de meeste werknemers tot de helft van de tijd op afstand konden werken zonder toestemming van de manager.
Het bedrijf dicteert niet vanaf welke drie dagen mensen op kantoor moeten zijn. De details worden overgelaten aan individuele teams en managers. Sommige groepen hebben mogelijk meer dan drie dagen nodig, en bepaalde klantgerichte functies, zoals buitendienstmedewerkers en consultants, zijn hiervan vrijgesteld.
Het mandaat brengt Microsoft op één lijn met Google en Facebook-moederbedrijf Meta, die vergelijkbare driedaagse vereisten hebben. Amazon, de andere technologiegigant in de regio, vorig jaar verder gegaanwaardoor medewerkers vijf dagen per week op kantoor moeten zijn.
In haar memo aan de medewerkers Afgelopen september zeiden Microsoft EVP en Chief People Officer Amy Coleman dat de verandering niet gaat over het terugdringen van het personeelsbestand. “Het gaat erom samen te werken op een manier die ons in staat stelt aan de behoeften van onze klanten te voldoen”, schreef ze.
Toch zou het mandaat gevolgen kunnen hebben voor het personeelsbestand via verloop, in overeenstemming met wat er is gebeurd bij andere bedrijven die een strenger RTO-beleid hebben geïmplementeerd. Het nieuwe beleid komt nadat Microsoft heeft bezuinigd wereldwijd ruim 15.000 banen vorig jaar.
