Dit zoals verteld-essay is gebaseerd op een gesprek met Brian Jenney, 42, die in Californië woont. Het volgende is aangepast voor lengte en duidelijkheid.
Toen ik in de techniek terechtgekomen Toen ik begin dertig was, had ik geen idee hoe waanzinnig lucratief de industrie was.
Ik begon in 2015 als ontwikkelaar van webapplicaties en verdiende ongeveer €60.000 per jaar.
Door de jaren heen ben ik er vaardiger in geworden onderhandelen over mijn salarisen in 2023 verdiende ik meer dan €250.000.
Ik heb meer verdiend dan ik ooit had kunnen bedenken, zonder werken in de BigTechwaar mensen vaak aannemen dat er veel geld wordt verdiend.
Dit is wat ik onderweg heb geleerd.
1. Het was dom om niet over een startsalaris te onderhandelen, omdat het al indrukwekkend klonk
Ik had vroeger verslavingsproblemen, dus ik werkte niet echt tussen mijn 25e en 30e en verloor de kennis die mensen ervan krijgen witte boorden banen in deze levensfase.
Ik was naïef over het salarispotentieel van mijn branche, en toen mensen in de technologiesector zeiden dat ze $ 150.000 verdienden, stond ik versteld en begon ik me onderbetaald te voelen.
In 2017 kreeg ik, na twee jaar in de rol van webontwikkelaar, een baan bij een startup. Ik was zo onder de indruk toen mij $120.000 werd aangeboden dat ik niet onderhandelde over mijn salaris, wat achteraf gezien dom was.
De omgeving was extreem snel en van hoog kaliber. Ik worstelde met het impostersyndroom als een van de juniorleden van het team. Ik voelde me een van de slechtste ontwikkelaars daar en kreeg al meer betaald dan ik verdiende. Het heeft mij ervan weerhouden om loonsverhoging te vragen.
In 2019 trad ik in dienst bij het media-inlichtingenbedrijf Zignal Labs. Ik was zo blij met het baanaanbod dat ik niet onderhandelde over het salaris, waardoor mijn loon in eerste instantie ongeveer hetzelfde bleef als in mijn vorige baan. Het voelde alsof ik op een plateau was beland, ook al had ik meer geld dan ik nodig had. Een ongelukkig symptoom van werkzaam in de techniek is dat je ertoe wordt aangetrokken meer te willen.
De keuze voor deze rol bleek echter de juiste zet. Ik kreeg meer ruimte om te groeien en zat in een betere leeromgeving bij een groter bedrijf.
Tijdens de tech aanwervingsgolf van 2020 zeiden mijn collega’s dat ze gekke aanbiedingen kregen, en ik wilde deze niet missen. In augustus trad ik in dienst bij The Clorox Company, een productiebedrijf, als software-ingenieur. In 2023 verdiende ik meer dan $ 250.000: het hoogtepunt van mijn inkomsten in technologie.
In 2024 werd ik ontslagen en ben ik blijven werken in verschillende software-engineeringfuncties. Ik kocht een bedrijf in 2023 en mijn focus is verschoven naar het zoeken naar flexibiliteit en tijd om het op te bouwen, in plaats van het maximaliseren van de bedrijfscompensatie.
2. Ik bereid me voor op de druk van sollicitatiegesprekken door met vreemden te oefenen
Interviews zijn als een carnavalsspel waarbij je veel geld kunt winnen door goed te presteren, en je kunt de onderhandelingsfase niet bereiken zonder ze te passeren. Ze zijn gestructureerd, leerbaar en te winnen met de juiste voorbereiding.
Als ik sollicitatiegesprekken heb, doe ik technische oefeningen en gebruik ik een platform genaamd Prampwaarmee je aan vreemden wordt gekoppeld voor oefengesprekken. Ik heb gemerkt dat dit de zenuwen en druk van echte interviews beter helpt te simuleren dan oefenen met vrienden.
Ik zal proberen minstens twee nep-interviews te doen voordat ik een interview krijg waar ik echt om geef.
Jenney gebruikt een platform genaamd Pramp om sollicitatiegesprekken te oefenen. Met dank aan Brian Jenney
3. Ik heb geleerd het spel van salarisonderhandelingen te spelen. Nu vraag ik minimaal 10% meer.
Door de jaren heen heb ik er veel baat bij gehad dat mensen in de technologiesector open waren over hun salarissen en carrièrepaden, waardoor ik begreep wat mogelijk was en ik het vertrouwen kreeg om te onderhandelen en hogere doelen te bereiken.
Dat heb ik geleerd salarisonderhandelingen is een spel dat je moet spelen, en als je dat niet doet, verlies je geld.
Eind 2010 begon ik consequent te onderhandelen over het salaris. Meestal vertel ik de werkgever dat ik heel enthousiast ben om met de baan te beginnen, maar dat ik hoopte op een hoger salarisbereik te komen, meestal 10 tot 20% meer.
Ik heb gemerkt dat dit zeer effectief is, en het is bij mij nooit slecht gegaan. Als een werkgever resoluut klinkt in zijn aanbod, probeer ik meestal te onderzoeken of een aanmeldingsbonus mogelijk is, maar ik ga niet agressief verder dan dat.
Ik heb meer geld dan ik nodig heb, ook al heb ik nooit in Big Tech gewerkt
Jenney zei dat een salaris van $150.000 meer dan genoeg voor hem is. Met dank aan Brian Jenney
Ik heb een gesprek gehad met, maar ben nooit aangenomen door, de Big Tech-bedrijven. Daarnaast werk ik graag bij kleinere startups en niet-tech bedrijven waar je volgens mij een grotere impact kunt hebben.
Big Tech-medewerkers gaan mij “verslaan” op het gebied van loon, omdat hun aandelencompensatie mijn inkomsten zal overtreffen. Maar ik zie mijn huidige levensstijl als vergelijkbaar met die van hen. Ik geloof dat er een reden is waarom software-ingenieurs niet in Ferrari’s in Mountain View rondrijden: ze kunnen nog niet al hun aandelengeld uitbetalen.
Er is altijd meer dat je kunt verdienen, maar toen mijn salaris de grens van $ 150.000 bereikte, wist ik dat het meer was dan ik nodig had. Ik geef liever prioriteit aan banen waarin ik gelukkig ben, leer en waar ik in mijn behoeften kan voorzien terwijl ik toch spaar. Dat is alles wat ik echt nodig heb.
Heeft u een verhaal te vertellen over het verhogen van uw salaris in de technologiesector? Neem contact op met deze verslaggever via ccheong@businessinsider.com
