In december 2025 verscheen Andrea Lucas, de voorzitter van de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, blanke mannen uitgenodigd om meer klachten over discriminatie op grond van geslacht en ras in te dienen tegen hun werkgevers.
“Ben je een blanke man die op het werk gediscrimineerd is op basis van je ras of geslacht? Mogelijk heb je een claim om geld terug te vorderen op grond van de federale burgerrechtenwetten. Neem zo snel mogelijk contact op met @USEEOC”, schreef ze in een bericht op X.
In februari 2026 werd de EEOC begon Nike te onderzoeken op wat het bureau zei was een vermoeden van discriminatie van blanke arbeiders.
Beide initiatieven volgden de karakterisering van het EEOC uit maart 2025 diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit inspanningen, of DEI, als potentieel discriminerend voor blanke mannen. De karakterisering van het EEOC valt binnen het grotere patroon van de Trump-regering om DEI “illegale discriminatie.”
Bij de Centrum voor werkgelegenheidsgelijkheid aan de Universiteit van Massachusetts, wij hebben klaar uitgebreid onderzoek over wie aanklachten tegen discriminatie indient bij het EEOC.
Gezien het verzoek van het EEOC in december 2025 aan blanke mannen om klachten over discriminatie in te dienen, hebben we ons eerdere onderzoek opnieuw bekeken om te zien wat er bekend is over de discriminatie van blanke mensen en, in het bijzonder, wat er bekend is over de aanklachten tegen discriminatie van blanke en blanke mannen die bij het EEOC zijn geregistreerd.
Als onderdeel van ons onderzoek heeft het EEOC ons toegang gegeven tot beschuldigingen van discriminatie die bij de instantie en de staat zijn ingediend Bureaus voor eerlijke arbeidspraktijken van 2012 tot 2016. Volgens de wet moeten alle claims op het gebied van arbeidsdiscriminatie in de VS worden ingediend bij het EEOC, of bij overheidsinstanties met gelijkwaardige rollen, voordat er juridische stappen worden ondernomen.
Hoewel het EEOC een geschiedenis heeft in het delen van gegevens met onderzoekers die teruggaat tot de jaren zeventig, is het EEOC in 2016 gestopt met het delen van huidige en historische gegevens met onderzoekers. Als gevolg daarvan beschikken we niet over gegevens over klachten over discriminatie na 2016. Afgaande op de bevindingen van het EEOC jaarlijkse rapportenzijn de basispatronen in de tussentijd niet veel veranderd.
Blanke mannen dienen al klachten in
Toen we keken alle aanklachten wegens discriminatie op grond van geslacht en ras die door het EEOC zijn ontvangenHet is niet verrassend dat we ontdekten dat mannen veel minder vaak dan vrouwen aangifte doen van discriminatie op grond van geslacht. Maar blanke mannen dienen ongeveer 10% van de klachten over seksediscriminatie in. Terwijl zwarte, Latijns-Amerikaanse en Aziatische mannelijke werknemers vaker klachten over rassendiscriminatie indienen, dienen blanke mannen ongeveer 9% van dergelijke klachten in.
In hetzelfde onderzoek, toen we de juridische aanklachten die bij het EEOC waren ingediend, vergeleken met nationale onderzoeksgegevenshebben we vastgesteld dat de percentages die een juridische klacht indienen bij het EEOC grofweg overeenkomen met de percentages van door enquêtes gerapporteerde ervaringen met discriminatie op het werk. Samen suggereren deze twee bevindingen dat blanke mensen in het algemeen, en blanke mannen in het bijzonder, al aanklachten wegens arbeidsdiscriminatie hadden ingediend.
Ten tweede hebben we een diepere duik gemaakt beschuldigingen van seksuele intimidatie. We ontdekten dat blanke mannen weliswaar 46% van de beroepsbevolking uitmaakten, maar dat zij 11% van de aanklachten wegens seksuele intimidatie indienden en 11% van alle andere aanklachten, meestal gerelateerd aan handicap en leeftijd.
Het algemene patroon is dat, hoewel blanke mannen al een aanklacht tegen discriminatie indienen, zij minder snel te maken krijgen met discriminatie op de arbeidsmarkt dan andere groepen.
Het risico van het indienen van klachten
Aanklachten ingediend bij het EEOC kunnen twee soorten voordelen opleveren voor de partij die de kosten in rekening brengt: geldelijke schikkingen en verplichte veranderingen in de praktijken op de werkplek.
Blanke mannen die een aanklacht wegens seksuele intimidatie hadden ingediend, kregen 21% van de tijd een uitkering, minder dan blanke vrouwen, namelijk 29%. Dat is ook lager dan bij zwarte vrouwen, 23%, en hoger dan bij zwarte mannen, 19%. Het EEOC ontvangt al discriminatieaanklachten van blanke mannen en behandelt hen, in ieder geval wegens seksuele intimidatie, op dezelfde manier als andere groepen.
De meeste mensen die een discriminatieaanklacht indienen, doen dit om hun werkervaring en die van hen te verbeteren van hun collega’s. Maar het indienen van deze claims bij het EEOC of een Fair Employment Practices Agency van de staat is een handeling met een hoog risico en een lage beloning.
We ontdekten dat, in ieder geval voor seksuele intimidatie, werkgevers reageerden op de klachten van blanke mannen op vrijwel dezelfde manier als bij andere groepen. Blanke mannen die een aanklacht wegens discriminatie wegens seksuele intimidatie hadden ingediend, verloren 68% van de tijd hun baan en kregen in ongeveer hetzelfde tempo te maken met represailles van hun werkgever. Represailles kunnen bestaan uit schieten maar ook andere vormen van intimidatie op het werkzoals onrechtmatig toezicht en nauwlettend toezicht door personeelsafdelingen.
Wij hebben gevonden Dit patroon van vergeldingsmaatregelen door werkgevers en ontslagen van werknemers geldt voor alle demografische groepen die enige vorm van discriminatieklacht indienen. Blanke mannen die een aanklacht wegens discriminatie indienen, krijgen van hun werkgevers dezelfde harde behandeling als elke andere groep.
Het aansporen van meer blanke mannen om discriminatieklachten in te dienen op basis van de waargenomen oneerlijkheid van DEI-praktijken, zoals het EEOC heeft gedaan, zal waarschijnlijk leiden tot banenverlies en vergeldingsmaatregelen van werkgevers.
Wat zal er gebeuren?
Het is mogelijk dat de oproep van EEOC-voorzitter Lucas om meer aanklachten wegens discriminatie door blanke mannen tot een toename van het aantal aangiften zal leiden.
Dit is precies wat er gebeurde na 2012, toen het EEOC oordeelde dat de Burgerrechtenwet uit 1964 Het verbod op seksediscriminatie beschermde LGBTQ-werknemers ook tegen discriminatie op grond van seksuele geaardheid en genderidentiteit.
Zorgwekkender is dat het EEOC de inspanningen van werkgevers om discriminatie te voorkomen en inclusieve werkplekken te creëren definieert als discriminatie van blanke mannen.
Uiteindelijk willen alle werknemers eerlijk en met respect behandeld worden. De inspanningen van werkgevers om dergelijke werkplekken te creëren moeten worden ondersteund. Het zou een beter gebruik zijn van de middelen van het EEOC om de inspanningen van bedrijven daartoe te ondersteunen zulke werkplekken creëren.
Donald T. Tomaskovic-Devey is hoogleraar sociologie en directeur van het Center for Employment Equity in UMass Amherst.
Steven Boucher is universitair hoofddocent sociaal-wetenschappelijk onderzoek bij UMass Amherst.
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd van Het gesprek onder een Creative Commons-licentie. Lees de origineel artikel.
