Terwijl Nike doorgaat met zijn speurtocht om terug te komen als dominante detailhandelsmacht, de sportkledinggigant is blijven investeren in technologie- en ontwerpbanen.
Openbaar beschikbaar werk visum gegevens, die bedrijven moeten bekendmaken aan het Amerikaanse ministerie van Arbeid, geven een idee van hoeveel de werknemers van Nike mee naar huis nemen en van enkele van de functies waarin Nike heeft geïnvesteerd.
Nike had op 13 februari ongeveer 755 openstaande vacatures wereldwijd op zijn vacaturesite staan. In januari zei het bedrijf ook dat het van plan was om 775 werknemers ontslaan in zijn distributiecentra, daarbij verwijzend naar inspanningen om het gebruik van “geavanceerde technologie en automatisering” te versnellen.
Nike heeft in 2025 verschillende leiderschapswisselingen ondergaan, waaronder het promoveren van ten minste vier insiders naar hogere functies die rechtstreeks aan hen rapporteerden CEO Elliott Hill.
Hill, die in oktober 2024 weer bij het bedrijf kwam, heeft investeerders verteld dat Nike zijn werknemers op één lijn brengt rond vijf belangrijke actiegebieden: cultuur, product, marketing, marktplaats en verbinding maken met consumenten ter plaatse in hun gemeenschap.
Deze strategie speelt in op de inspanningen van Nike om zijn grote merken – Nike, Jordan en Converse – te concentreren op belangrijke sporten zoals hardlopen en basketbal. Het stimuleert ook een nieuwe samenwerking, NikeSKIMS, een athleisure-merk voor dames.
“We zitten midden in een herschikking bij Nike”, zei Nike in juli verklaring aan Business Insider. De herschikking en de sportstrategie zijn erop gericht om “een scherper onderscheid en een grotere dimensie te creëren” voor zijn merken, aldus het bedrijf.
Dit is wat sommige belangrijke functies bij Nike kunnen verdienen, gebaseerd op werkvisumgegevens voor het jaar eindigend op 30 september.
De salarisgegevens omvatten informatie van Nike Inc. en enkele dochterondernemingen, zoals de retailserviceafdeling en de Air Manufacturing Innovation-divisie. Het weerspiegelt in de VS gevestigde rollen en, gezien het feit dat het gebaseerd is op de openbaarmakingen van H-1B-visa, heeft het de neiging om meer op technologie gericht te zijn.
Data- en engineeringrollen: Software-ingenieurs kunnen meer dan $ 300.000 verdienen
Software-ingenieur: $124.592 tot $203.581 per jaar
Software-ingenieur I: $120.000 tot $144.612 per jaar
Software Engineer II: $152.007 tot $178.231 per jaar
Software Engineer III: $139.845 tot $180.353 per jaar
Senior directeur Software Engineering: $301.378 per jaar
Data-engineering: $104.500 tot $175.000 per jaar
Data-analyse: $114.600 tot $118.398 per jaar
Directeur Supply Chain AI/ML Engineering: $252.535 per jaar
Ontwerprollen: Sommige ontwerpers verdienen ongeveer €200.000
Ontwerper II: $94.691 per jaar
Materiaalontwerper: $ 100.000 per jaar
Senior digitaal productontwerper: $ 155.810 per jaar
Senior 3D-ontwerper: $ 106.605 per jaar
Directeur NikeSKIMS Apparel Design: $ 244.466 per jaar
Managerrollen: Managers kunnen meer dan $ 270.000 mee naar huis nemen
Senior Manager, Software Engineering: $ 273.156 per jaar
Delivery Excellence, Uniform Operations Manager: $ 164.439 per jaar
Senior Product Manager: $153.431 tot $169.744 per jaar
Manager, Data Engineer: $168.031 tot $213.190 per jaar
Senior programmamanager: $ 147,434 per jaar
Supply Chain Intelligence Manager: $ 158.311 per jaar
Marketingrollen: Sommige marketingfuncties kunnen maar liefst $ 425.000 opleveren
Leadprofessional, sportmarketing: $ 128.434 tot $ 143.251 per jaar
VP, Global Brand Marketing, Dames: $425.000 per jaar
Heeft u een tip? Neem contact op met Jordan Hart via e-mail op jhart@insider.com of Signaal op jordanhart.99. Gebruik een persoonlijk e-mailadres, een niet-werkelijk wifi-netwerk en een niet-werkapparaat; hier is onze gids voor het veilig delen van informatie.
